Mediasumutku.com | Asahan . Universitas Asahan (UNA) Kisaran menambah lagi seorang doktornya. Kali ini Dr. Dailami, M.I.Kom, dosen dari Fakultas Ekonomi pada program studi Ekonomi Pembangunan UNA sukses mempertahankan disertasinya berjudul “Pola Komunikasi Pimpinan dalam Menumbuhkan Etos Kerja dosen dan pegawai di Universitas Asahan” pada sidang promosi doktor secara daring (online) di Universitas Islam Negeri Sumut.
“Selamat atas gelar dan raihan yang diraih terhadap salah satu dosen kami. Capaian tersebut semoga dapat meningkatkan kualitas tenaga pendidik UNA menuju kampus unggul di Sumatera Utara,” kata Rektor Universitas Asahan, Prof Dr Ibnu Hajar M.Si, Senin (18/5/2020).
Ibnu Hajar menambahkan, peran untuk meningkatkan kualitas tenaga pendidik sangatlah berpengaruh dalam meningkatkan kualitas perguruan tinggi ini menjadi motivasi dan hal positif dilingkungan tenaga dosen saat ini di Universitas Asahan.
“Sekarang sudah ada 11 dosen bergelar doktor di Universitas Asahan dan hal tersebut mendorong dosen–dosen lainnya di UNA untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi,” ucapnya.
Sebelumnya, dalam sidang promosi tersebut diberikan kesempatan untuk memaparkan poin penting dari disertasinya dihadapan promoter dan penguji dengan berbagai pertanyaan yang disampaikan yang bermuara pada pola penumbuhan semangat etos kerja dosen dan pegawai melalui pola komunikasi yang diterpkan di lingkungan UNA.
Dailami, yang juga mantan wartawan Harian Mimbar Umum Medan ini menyampaikan hasil penelitian tentang pola komunikasi vertical domain diterapkan pimpinan,s ementara untuk menumbuhkan etos kerja dosen dan pegawai isinya lebih banyak berbentuk persuasif (ajakan).
Sidang Promosi Doktor yang diketuai, Dr. Soiman,MA, Sekretaris Sidang, Dr. Efi Brata Madya,M.Si, Promotor Disertasi, Prof.Dr.Syukur Kholil,MA (UIN-SU) dan Prof.Dr. Lahmuddin,M.Ed (UIN-SU) penguji eksternal,Prof. Dr. Suwardi Lubis,MS (Guru Besar USU), Dr. Ahmad Tamrin Sikumbang,MA (UIN-SU) dan Dr. Mailin,MA (UIN-SU) keduanya sebagai penguji internal.
Lebih jauh Dailami menambahkan, terdapat tiga pola komunikasi pimpinan yang diterapkan di Universitas Asahan yakni vertikal, horizontal serta diagonal, namun ketiganya tidak serta merta menjamin tumbuhnya etos kerja dosen dan pegawai kerena terdapat berbagai hambatan seperti sikap mental, tingkat kesejahteraan, ikatan primordial, dan penempatan bidang kerja yang tidak tepat.
“Namun upaya menumbuhkan etos kerja secara bertahap mulai terlihat dari pembenahan di berbagai bidang apalagi target menjadikan sebagai bagi UNA sebagai Universitas terkemuka di Pantai Timur Sumatera Utara,” ucapnya.
